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高级劳动关系协调员

各企事业单位企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任)以及其他从事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员等。

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班       制:
小班
班       型:
任意时段,网络班
授课校区:

北京总部(朝阳校区)

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12人已咨询报名

课程详情

一、项目特点

    优势一:在职学习:直播课程 在线题库 面授实操 串讲,顺利考取证书;

优势二:独家教辅:赠送当年新学习教材两本;

    优势三:通过率高:师资力量强,考前重点辅导,高通过率,可达95%以上;

    优势四:全程服务:考前押题,在线服务,专职班主任,协助顺利通过考试;

    优势五:签订协议:所有学员均签订特色辅导培训协议,拿不到证书退费;

    优势六:赠送课程:赠送人力资源三级课程。

二、项目介绍

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中,编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系?协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

三、适合人群

各企事业单位企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任)以及其他从事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员等。

四.报名条件

高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

1.   连续从事本职业工作19年以上;

2.   取得本职业二级职业资格证书后,连接从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

3.   取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

4.   具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

5.   具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

6.   具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

1.   连续从事本职业工作13年以上;

2.   取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

3.  取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

劳动关系协调员(具备以下条件之一者)

1.   连续从事本职业工作6年以上;

2.   取得本专业或相关专业大学专科及以上学历。

3. 具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

 

 

 

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学员评价

  • 彭**010****5028

    2018/01/08 报名课程:人力资源管理师

    环境4.8师资4.7服务4.6效果4.3

    老师服务挺好的,课程讲的很满意,学校服务也很不错。
  • 学**010****7280

    2017/09/20 报名课程:人力资源管理师

    环境5师资5服务5效果5

    在网上看了很多家,最后还是感觉这家挺好的,环境挺好的,老师很负责任。

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环境:4.9师资:4.7服务:4.8效果:4.6

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