朝阳区企业培训班(12)

课程简介：为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司每年培训经费到底需要多少？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划如何才能得到领导的批准与赞赏？制定有效的年度培训计划，是一个企业从“粗放型培训管理”到“精细化培训管理”的必要过渡阶段，也是一个企业开始塑造学习型组织人才竞争力的必备基本功！培训计划年年有，年年新，可执行起来却很困难？即近年尾，明年度的培训安排？如何突破？针对以上问题，我们特邀许盛华老师，分享《从年度培训计划到培训体系构建》的精彩课程，从年度培训计划制订所遇困难的根源出发，与您分享如何从年度培训需求分析开始，把握企业培训需求的脉搏，从而制定被企业需要与认同的、培训结果与培训目标相结合的年度培训计划。——培训体系建立专家许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用！

课程简介：产业升级、结构调整、管理变革……一系列趋势都预示着国内企业在向世界级的企业看齐。传统的依靠销售收入拉动利润的方式已经举步维艰，随着企业规模不断地扩大，采购的杠杆效果越来越明显，采购作为利润的“第二创造点”的作用愈来愈被老总们重视。但遗憾的是，当企业真正重视采购的时候，却发现采购人才出现断层。由于国内院校少有采购专业，现有的采购人员大多非科班出身，采购人员缺乏系统的学习，更多地是靠着自身的经验积累。采购人才的匮乏成了当今许多企业发展的瓶颈，时代在呼唤更多专业采购人员的出现。那么到底什么是专业采购和专业采购人员？采购专业化有什么好处？采购从业人员要懂得哪些“游戏规则”？采购从业人员应具备哪些素质, 掌握哪些基本知识与技能？采购的基本工作流程是怎样的？1.采购人员要注重哪些实务技巧？怎样在短期内提高采购工作技巧和效率？本课程将从以上问题直接切入剖析采购原理与实务，内容系统而全面，适合于在短期内想要提升和改善采购技能的采购供应人员，是采购与供应人员的必修课。

课程简介：随着我国企业管理向国际先进管理水平的迈进，行政管理岗位的重要性也日益凸显。统筹企业行政管理、参与重大事项的决策、谋划企业的运营与发展……如 今，一个行政管理人员是否称职不仅影响着公司各项事务的效率，还直接关系着企业战略的成败，由此可见，社会对行政管理人员素质和能力的要求也是今非昔比。为帮助职业秘书（助理）全面提高自身综合素质，以满足当前工作的需要并为今后走上更高层的管理岗位做好知识储备，我们特举办“企业行政工作统筹管理 与职业秘书（助理）业务提升高级研修班”，课程将以国际通用的职业标准为基础，结合老师多年从业的经验，加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力， 对企业行政管理人员进行科学、专业、先进的系统化训练。

适用人群：法人、股东、总经理、高层管理，企业系统打造、企业管理、股权分配

适用人群：酒店全体员工

适用人群：不限

适用人群：不限

课程简介：心灵成长研修班心灵成长研修班，就是通过现场与大家的各种互动，调整和改善我们的心智模式，让每个人都能认清自己、完善自己、改变自己。在我们的课堂上，心情是放松的、心灵是相通的、心态是豁达的，到处弥漫着欢声笑语。本着为培训师打造一个良好的社会心态，从突破职业瓶颈、和谐婚姻家庭、理顺人际关系三个方面出发，让中国的培训师在事业、家庭、社会人际关系上面都有一个新的突破。举办单位：环球风尚联盟风尚圈主办、中形协培训中心协办。课程作用：1、帮助政府部门办公室、妇联、工会负责人转变职能，提高处理党群关系的能力；2、为银行、餐饮、医疗行业培养懂行业、接地气的培训师；3、为高校培养专业的学生工作专家；4、为企业输送与时俱进的多能培训师；5、为形象礼仪师拓展心理形象管理空间；6、学完本课程，您还可以开设阳光心态与心理梳理服务工作室。适合人群：1、机关单位办公室主任、党群关系负责人、妇联负责人、工会负责人；2、企事业单位人事干部、企业培训师、人力资源负责人；3、高校学生工作负责人、培训就业指导干部；4、医院医护礼仪培训师、医患关系管理负责人；5、银行等金融窗口单位形象礼仪师、窗口单位员工减压培训师；6、餐饮服务行业培训师、人力资源部经理；7、形象管理师、礼仪培训师、企业形象礼仪顾问。本课程研讨方向：1、帮助培训师突破职业瓶颈、拓宽职业领域、助推事业高度;2、解决现代感情婚姻问题，子女教育问题以及其它各类家庭矛盾；3、提高培训师应对压力的能力，能够及时调整情绪，树立阳光积极心态；4、从人性的本质出发，改变心智模式，提升职业化整体水平；5、启发思维，树立敬业、责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、协作、诚信的职业素养，追求卓越的人生品质。培训目标：1、医疗服务行业怎样解决医患矛盾？医护人员怎样心理减压？2、银行、餐饮等服务行业怎样有效培养员工的服务意识、提高服务质量？3、高校学生工作的具体操作方法有哪些？怎么与90后沟通？怎么帮助90后就业？4、妇联、工会的工作职能有哪些变化？常用处理问题的方法有哪些？5、企业培训的核心是什么？怎样有效开展员工培训？怎样保鲜客户关系？